HR的未来简史
《HR的未来简史》是唐秋勇等编著的图书，2017年8月由电子工业出版社出版。该书基于共享经济、工业4.0、物联网等技术对商业环境的变革背景，探讨未来人力资源管理的前沿趋势与实践路径 [2] [4] [7]。
全书共57章，从商业环境变化、战略定位、组织重构等维度，分析雇佣关系转变、组织边界打破、自由工作方式兴起等趋势，结合案例阐述人才管理、学习发展等领域的变革方向。提出通过构建人才引力场、设计员工体验等方法应对全球化人才布局与技术突变挑战，探讨大数据与人工智能对人力资源服务机器人化、实时数据分析等领域的冲击。涵盖“超级HR的诞生”“三支柱的坍塌”“人力资源部门的敏捷与迭代”等章节，展现人力资源管理从战略架构到技术应用的系统性思考
内容简介
本书融合了世界级的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念，基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素，促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变
作者简介
唐秋勇，江苏东台人，管理学博士，现任HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任。 [4-8] [10-12] 进入人力资源领域， [3]后创办人力资源媒体公司HRoot及《人力资本管理》杂志等。 [5]著有《HR的未来简史》《HR的未来使命》《HR的未来思维》等“HR未来三部曲”。后转型为法国里昂商学院等机构客座讲师，并主持发布《全球人力资源科技趋势》等行业研究报告。 [6-7] [11-12]其主导的“HR智能通讯录”平台已成为人力资源专业社区。 [11]曾为人力资源服务业领军人才培养计划进行《当AI遇见组织进化》等专题授课。
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